Echte Berufschancen

Echte Berufschancen für benachteiligte junge Menschen

Gemeinsam mit der Initiative JOBLINGE setzt sich thyssenkrupp Materials Services gegen Jugendarbeitslosigkeit und Fachkräftemangel ein.

Trotz rund 260.000 unbesetzter Ausbildungsplätze in Deutschland sind noch immer etwa 180.000 Menschen auf der Suche nach einer Ausbildung. Das passt nicht zusammen. Doch einige von denjenigen, die noch einen Ausbildungsplatz suchen, werden mehrmals aufgrund ihrer sozialen Herkunft oder eines Migrationshintergrunds benachteiligt. Gleichzeitig steigt das Risiko des Fachkräftemangels. thyssenkrupp Materials Services möchte Teil der Lösung sein und engagiert sich gemeinsam mit der Initiative JOBLINGE für Chancengleichheit beim Berufseinstieg.

Jeder Mensch verdient die Chance auf Teilhabe am Arbeitsmarkt. In einer Gesellschaft, die auf Respekt und Würde basiert, muss ein vorurteilsfreier Umgang mit dem Einzelnen selbstverständlich sein. Für uns ist die Kooperation mit JOBLINGE ein wichtiger Baustein der gesellschaftlichen Verantwortung, die wir im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie ‚BEYOND‘ verfolgen.
Martin Stillger
Vorstandsvorsitzender von thyssenkrupp Materials Services

Die Initiative JOBLINGE unterstützt – gemeinsam mit ihren Partnern aus der Wirtschaft, dem Staat und Privatpersonen – benachteiligte junge Menschen zwischen 15 und 27 Jahren. JOBLINGE hat das Know-how zur Jobvermittlung und thyssenkrupp Materials Services stellt neben seinem Erfahrungsschatz zeitliche und finanzielle Ressourcen sowie Praktikums- und Ausbildungsplätze zur Verfügung.

Acht Angestellte von thyssenkrupp Materials Services beteiligen sich bislang im Zuge der Kooperation ehrenamtlich am Mentoring-Programm von JOBLINGE und begleiten jeweils einen Mentee über vier bis sechs Monate hinweg. Die ehrenamtlich aktiven Mitarbeitenden bieten Orientierung und teilen Tipps aus ihrer persönlichen Berufserfahrung.

Personalexpert:innen von thyssenkrupp Materials Services unterstützen die Organisation darüber hinaus bei von JOBLINGE organisierten Bewerbungstagen und -trainings. Im Rahmen der Kooperation erhalten die jungen Erwachsenen zudem an Schnuppertagen bei thyssenkrupp Materials Services Einblicke in die Arbeitswelt eines Konzerns.

Wie funktioniert „JOBLINGE“?

Die Initiative zielt darauf ab, junge Erwachsene, die Bürgergeld von Jobcentern und Arbeitsagenturen erhalten, an die Organisation JOBLINGE zu verweisen und von ihr für den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet zu werden. Die jungen Menschen werden im Laufe des bis zu sechsmonatigen Programms optimal auf eine Ausbildung vorbereitet. In Gruppenprojekten erwerben die Teilnehmenden außerdem wichtige Berufskenntnisse, arbeiten gemeinsam an ihren Stärken und finden passende Jobs. Im nächsten Schritt können sie herauszufinden, welche Ausbildung am besten zu ihnen passt, indem sie beispielsweise erste Praktika absolvieren.

Ab dem Beginn des Programms wird dieser Weg durch ein persönliches Mentoring begleitet. Personen mit beruflicher Erfahrung engagieren sich als Mentor:innen und bieten Unterstützung bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Mit Erfolg: In der Regel unterschreiben acht von zehn Teilnehmenden des Programms einen Ausbildungsvertrag.