Impressum

Die thyssenkrupp Materials Services GmbH fördert Vielfalt (Diversity).

Der Aufsichtsrat der thyssenkrupp Materials Services GmbH hatte für den Frauenanteil im Aufsichtsrat im Mai 2017 eine Zielgröße von 25 % mit einer Zielerreichungsfrist bis zum 30. Juni 2022 beschlossen. Diese vom Aufsichtsrat festgelegte Mindesthöhe des Frauenanteils ist seit dem Geschäftsjahr 2018/19 überschritten worden. Zum 30. Juni 2022 gehörten dem Aufsichtsrat auf Anteilseignerseite drei weibliche Mitglieder, und auf Arbeitnehmerseite drei weibliche Mitglieder an, woraus sich ein Frauenanteil von 37,5 % ergibt. Mit Beschluss vom 05. Mai 2022 hat der Aufsichtsrat eine Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat der thyssenkrupp Materials Services GmbH von 31,25 % (fünf Personen) und eine Umsetzungsfrist bis zum 30. Juni 2027 beschlossen.

Für die Geschäftsführung hatte der Aufsichtsrat im Mai 2017 eine Zielgröße von 0 % Frauenanteil mit einer Zielerreichungsfrist bis zum 30. Juni 2022 beschlossen. Seit der Bestellung von Ilse Henne in die Geschäftsführung der thyssenkrupp Materials Services GmbH am 01.01.2019 liegt der Frauenanteil im Vorstand bei 25 %. Mit Beschluss vom 05. Mai 2022 hat der Aufsichtsrat eine Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsleitung der thyssenkrupp Materials Services GmbH von 25 % (eine Person) und eine Frist zur Umsetzung bis zum 30. Juni 2027 beschlossen.

Die Zielgröße für den Frauenanteil auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung der thyssenkrupp Materials Services GmbH hatte die Geschäftsführung im Juni 2017 für die erste Führungsebene auf 23,5 % und für die zweite Führungsebene auf 12,9 % mit Zielerreichungsfrist jeweils zum 30. Juni 2022 festgelegt. Zum 30. Juni 2022 betrug der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung 36,36 % und auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung 30,56 %. Die Zielgrößen für die erste und zweite Führungsebene wurden damit übererfüllt.

Die Geschäftsführung der thyssenkrupp Materials Services GmbH hat sich auch für die Zukunft das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen mindestens beizubehalten und noch weiter zu steigern. Mit Beschluss vom 21. März 2022 hat sie deshalb eine Zielgröße von 36,36 % (vier Personen) für die erste und eine Zielgröße von 30,56 % (elf Personen) für die zweite Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung und eine Zielerreichungsfrist bis zum 30. Juni 2027 festgelegt.