Impressum

thyssenkrupp verfolgt unvermindert eine konzernweite Strategie zur Förderung der Vielfalt (Diversity). Wir streben u.a. an, bis 2020 global einen Frauenanteil von 15 % in allen Führungspositionen des Konzerns zu erreichen.

Die thyssenkrupp Materials Services GmbH hat für die Zeit nach dem 30. Juni 2017 erneut Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, der Geschäftsleitung und deren beiden nachfolgenden Führungsebenen beschlossen. Die Umsetzungsfristen laufen bis zum 30. Juni 2022.

Der Aufsichtsrat der thyssenkrupp Materials Services GmbH hat für den Frauenanteil im Aufsichtsrat der thyssenkrupp Materials Services GmbH eine Zielgröße von 25 % beschlossen. Der Aufsichtsrat der thyssenkrupp Materials Services GmbH hat für den Frauenanteil in der Geschäftsleitung der thyssenkrupp Materials Services GmbH eine Zielgröße von mindestens 0 % beschlossen. Die Zielgröße für den Frauenanteil auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsleitung der thyssenkrupp Materials Services GmbH hat die Geschäftsleitung im Juni 2017 auf 23,5 % und auf 12,9 % festgelegt.