Impressum

thyssenkrupp verfolgt seit 2013 eine konzernweite Strategie zur Förderung der Vielfalt (Diversity). Unser gemeinsames Ziel ist es, bis 2020 global einen Frauenanteil von 15 % in allen Führungspositionen des Konzerns zu erreichen. Das entspricht dem Frauenanteil im Konzern. 15% wären somit ein fairer Anteil an Führungspositionen, ein ambitioniertes Ziel auch im Vergleich mit den anderen DAX30-Unternehmen.

Die thyssenkrupp Materials Services GmbH unterliegt daneben der gesetzlichen Verpflichtung, die Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, der Geschäftsleitung und den beiden nachfolgenden Führungsebenen sowie jeweils eine Umsetzungsfrist für die Erreichung der Zielgrößen festzulegen. thyssenkrupp Materials Services GmbH hat dieser Verpflichtung entsprochen. Die Umsetzungsfristen endeten einheitlich erstmals am 30.06.2017.

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